ACTA DE ACUERDO DE CONSEJO DE SALARIOS: En la ciudad de Montevideo, el dÃa 12 de junio de 2018, reunido el Consejo de Salarios del Grupo N° 19 “Servicios Profesionales, Técnicos Especializados y aquellos no incluidos en otros grupos” subgrupo N° 21 “Administración de Centros Comerciales, Industriales y de Servicios” capÃtulo 2 “Empresas explotadoras y/o administradoras de zonas francas comerciales, industriales y de servicios”, integrado por los delegados del Poder Ejecutivo: Dr. Carlos RodrÃguez, Dra. Natalia Baldomir, Lic. Noelia Méndez y Ec. Francisco Tucci; el delegado del sector empleador: Dr. Diego Yarza en representación de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay, el Dr. Alberto Flores por Zonamerica y el Sr. Roberto Yannuzzi en representación de la Cámara de Zonas Francas del Uruguay y en representación de los trabajadores del sector: Sres. Alejandro Caballero, Mario Paz, Eduardo Carnargo y Eduardo Sosa en representación de FUECYS, resuelve arribar por unanimidad al siguiente acuerdo que regulará las condiciones laborales del sector en los, siguientes términos:
PRIMERO: Vigencia y ámbito de aplicación. El presente acuerdo abarcará el perÃodo comprendido entre el 01/04/2018 y el 31/03/2022 (48 meses) y sus normas se aplicarán a todos los trabajadores dependientes de las empresas que componen el subgrupo 21.2 “Empresas explotadoras y/o administradoras de zonas francas comerciales, industriales y de servicios”, entendiendo por tales aquellas que estén bajo el régimen previsto por la Ley No. 15.921. Quedan exceptuadas de este ámbito las empresas usuarias de zonas francas.
SEGUNDO: Periodicidad de los ajustes: Se efectuarán ajustes salariales semestrales en las siguientes fechas: 1ero de abril de 2018, 1ero de octubre de 2018, 1ero de abril de 2019, 1ero de octubre de 2019, 1ero de abril de 2020, 1ero de octubre de 2020, 1ero de abril de 2021 y 1ero de octubre de 2021).
TERCERO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2018. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2018 tendrán un incremento salarial nominal de 3.75%. Por lo expuesto los salarios mÃnimos vigentes al 1ero de abril de 2018, de acuerdo a las categorÃas que se describen a continuación serán:
CategorÃa I: Auxiliar
Con independencia del nombre del cargo, esta categorÃa está integrada por el personal que desempeña su labor en puestos auxiliares, en los que desarrolla tareas sencillas y rutinarias. Su trabajo es supervisado por un superior.
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa               Remuneración nominal mÃnima
Auxiliar (Ia)          Peón o auxiliar de mantenimiento
Auxiliar o asistente de limpieza                                                    $21.628
Vigilante o cuidador
Cadete o asistente de cadeterÃa
Operario de depósito
Auxiliar (I b)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Chofer categorÃa II
Recepcionista y/o telefonista
Auxiliar administrativo                                                                    $23.066
Nota: La distinción entre auxiliar I a y I b se debe a que los segundos (I b) tienen un mayor nivel de competencias requerido en relación a los demás auxiliares.
CategorÃa II: Medio oficial
Con independencia del nombre del cargo esta categorÃa está integrada por el personal que se desempeña en puestos de importancia intermedia, que realizan tareas de cierta complejidad y variadas y que requieren cierto nivel de conocimiento o experiencia especÃfica. Su trabajo puede requerir supervisión por un superior
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa               Remuneración nominal mÃnima
Medio Oficial de mantenimiento
Portero
Operador de circuito cerrado de tv
Operador de Call Center
Asistente de atención al cliente
Chofer categorÃa IÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â $ 28.578
Medio Oficial de Limpieza
Soporte de usuarios
Programador
Medio Oficial administrativo
Nota: Con el fin de diferenciar al chofer categorÃa I y II se establece lo siguiente: Chofer categorÃa II: Es aquel que conduce vehÃculos livianos (con la debida acreditación vial), por ejemplo carritos eléctricos, autos y vehÃculos utilitarios livianos. Es responsable de mantener diariamente el vehÃculo en condiciones. Puede también, si la empresa lo requiere, efectuar tareas administrativas de baja complejidad.
Chofer categorÃa I: Es aquel que conduce vehÃculos pesados (con la debida acreditación vial) por ejemplo ómnibus, camiones, etc. Es responsable de mantener diariamente el vehÃculo en condiciones. Puede también, si la empresa lo requiere, efectuar tareas administrativas de baja complejidad.
CategorÃa III: Oficial
Con independencia del nombre del cargo esta categorÃa está integrada por personal que se desempeña en puestos de importancia, que requieren tÃtulo habilitante y/o idoneidad acreditada (a juicio del jerarca del sector correspondiente) y que desarrolla tareas complejas y variadas.
CategorÃa                           Cargos que integran la categorÃa Remuneración  nominal mÃnima
Oficial (III)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Oficial de mantenimiento
Oficial de eléctrica/ aire acondicionado
Oficial de mecánica                                                        $38.580
Analista de sistemas
Oficial administrativo
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CategorÃa IV: Supervisor/encargado
Con independencia del nombre del cargo esta categorÃa está integrada por personal que se desempeña en puestos que requieren tÃtulo habilitante y/o idoneidad acreditada (a juicio del jerarca correspondiente). Tiene a cargo objetivos definidos y un alto contenido de interrelación humana, siendo el responsable inmediato de la integración, coordinación, fiscalización o supervisión de funciones realizadas por colaboradores del área funcional donde se desempeña.
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa Remuneración mÃnima nominal
Supervisor/ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Encargado de mantenimiento
Encargado (IV)   Encargado de eléctrica/acondicionado
Encargado de mecánica
Encargado de depósito                                                   $46.524
Supervisor de limpieza
Supervisor de seguridad
CategorÃa V: Jefe
Con independencia del nombre del cargo, esta categorÃa está integrada por personal que se desempeña en puestos que requieren tÃtulo habilitante y/o idoneidad acreditada (a juicio del jerarca correspondiente). Tiene la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa y realiza tareas técnicas de alta complejidad y calificación. Toman decisiones y definen objetivos concretos. Desempeñan funciones con alto grado de autonomÃa, iniciativa y responsabilidad. C A D E 5078.
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa Remuneración  nominal mÃnima
jefe (V)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Jefe de sector RRHH
Jefe de sector TesorerÃa
Jefe de sector Planificación y Finanzas
Jefe de sector Contabilidad/ AuditorÃa
Interna                                                                                $54.986
Jefe de atención al Cliente
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Limpieza
Jefe de Seguridad
Jefe de sector Tecnológico
CUARTO: Régimen horario semanal. A partir del 1 de julio del 2018 el régimen de trabajo semanal del sector será de 44 horas, sin que implique reducción salarial.
QUINTO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2018. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2018 tendrán un incremento salarial nominal de 3.75%. Por lo expuesto los salarios mÃnimos vigentes al 1ero de octubre de 2018 serán:-
CategorÃa I: Auxiliar
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa Remuneración  nominal mÃnima
Auxiliar (I a)         Peón o auxiliar de mantenimiento
Auxiliar o asistente de limpieza
Vigilante o cuidador
Cadete o asistente de cadeterÃa                    $22.439
Operario de depósito
Auxiliar (I b)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Chofer categorÃa II
Recepcionista y/o telefonista
Auxiliar administrativo                                     $23.931
CategorÃa II: Medio oficial
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa Remuneración  nominal mÃnima
Medio   Oficial (II)             Medio oficial de mantenimiento
Portero
Operador de circuito cerrado de TV
Operador de call center
Asistente de atención al cliente                     $29.650
Chofer CategorÃa I
Medio oficial de limpieza
Soporte a usuarios
Programador
Medio oficial administrativo
CategorÃa III: Oficial
CategorÃa Cargos que integran la categorÃa           Remuneración  nominal mÃnima
Oficial (III)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Oficial de mantenimiento
Oficial de eléctrica/ aire acondicionado
Oficial de mecánica
Analista de sistemas                                        $40.027
Oficial administrativo
CategorÃa IV: Â Â Â Â Â Supervisor/encargado
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa Remuneración  nominal mÃnima
Supervisor/
Encargado (IV)Â Â Â Encargado de mantenimiento
Encargado de eléctrica/ aire acondicionado
Encargado de mecánica
Encargado de depósito                                   $48.269
Supervisor de limpieza
Supervisor de seguridad
CategorÃa V: Jefe
CategorÃa            Cargos que integran la categorÃa Remuneración  nominal mÃnima
jefe (V)Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Jefe de sector RRHH
Jefe de sector TesorerÃa
Jefe de sector Planificación y Finanzas
Jefe de sector Contabilidad/ AuditorÃa Interna
Jefe de atención al Cliente                                            $57.048
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Limpieza
Jefe de Seguridad
Jefe de sector Tecnológico
SEXTO: Salvaguarda. Si transcurridos doce meses de vigencia de la presente decisión del Consejo de Salarios la inflación verificada en el perÃodo superara el 8.5%, podrá convocarse al referido Consejo, en cuyo ámbito las partes sociales podrán acordar un correctivo por inflación por la diferencia existente entre la verificada efectivamente (1/4/18 – 31/3/19) y los incrementos salariales nominales aplicados, en caso de que estos últimos fueran inferiores.
SÉPTIMO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2019. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2019 tendrán un incremento salarial nominal de 3.5%, independientemente de la aplicación de la cláusula precedente.
OCTAVO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2019. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2019 tendrán un incremento salarial nominal de 3.5%, sin perjuicio de la aplicación de la cláusula siguiente.
NOVENO: Correctivo por inflación. Transcurridos 18 meses de la vigencia de la presente decisión del Consejo de Salarios se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial (en más) por la diferencia entre la inflación acumulada (1/4/2018 – 30/9/2019) y los ajustes salariales otorgados en igual perÃodo. El presente correctivo no será de aplicación si hubiere correspondido la aplicación de la salvaguarda prevista en la cláusula sexta.
DÉCIMO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2020. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2020 tendrán un incremento salarial nominal de 3%.-
DÉCIMO PRIMERO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2020. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2020 tendrán un incremento salarial nominal de 3%.
DÉCIMO SEGUNDO: Correctivo por inflación. Sin perjuicio de la aplicación de la cláusula siguiente, el lero de abril de 2021 se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial (en más) por la diferencia entre la inflación acumulada en el perÃodo 1/9/2019 – 31/3/2021) y los ajustes salariales otorgados en igual perÃodo.
DÉCIMO TERCERO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de abril de 2021. Todos los salarios vigentes al 31 de marzo de 2021 tendrán un incremento salarial nominal de 3.25%.
DÉCIMO CUARTO: Salarios mÃnimos y sobrelaudos al 1ero de octubre de 2021. Todos los salarios vigentes al 30 de setiembre de 2021 tendrán un incremento salarial nominal de 3.25%.
DÉCIMO QUINTO: Correctivo foral. A la finalización de la vigencia de la presente decisión del Consejo de Salarios, se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación verificada en el perÃodo 1ero de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022 y los ajustes salariales aplicados en igual perÃodo.
DÉCIMO SEXTO: Cláusula gatillo: 1) Primer año de vigencia del presente acuerdo. Si la inflación acumulada contada desde el inicio del presente acuerdo, superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste salarial adicional por la diferencia entre la inflación acumulada y los ajustes salariales otorgados en dicho perÃodo. 2) Gatillo siguientes años de vigencia. Si la inflación medida en años móviles (últimos 12 meses) superara el 12%, al mes siguiente se aplicará un ajuste adicional por la diferencia entre la inflación acumulada en el año móvil y los ajustes salariales otorgados en dicho perÃodo, evitando la pérdida de salario real.
En caso de aplicarse la cláusula gatillo salvaguarda, la medición de la inflación de referencia a efectos de determinar una nueva aplicación de la misma, será la inflación acumulada a partir de ese momento.
DÉCIMO SÉPTIMO: Prima por antigüedad. La prima por antigüedad prevista en el artÃculo décimo primero del convenio de fecha 13 abril de 2011 pasará a tener un tope máximo de 8 años.
DÉCIMO OCTAVO: ArtÃculos escolares y/o liceales. A partir del mes de marzo de 2019 y durante la restante vigencia de este convenio, los padres y madres con hijos entre 4 y 17 años recibirán un vale de papelerÃa por valor de $1.139. El vale será por padre sin importar la cantidad de hijos que tenga y en caso de trabajar ambos padres en la misma empresa no será acumulable. La papelerÃa será definida por la empresa y para acceder al beneficio se deberá presentar comprobante de la casa de estudio. El plazo para la entrega del comprobante es el 30 de abril de cada año, y para el caso de no ser presentado se descontará del salario del mes de mayo. El vale será intransferible, se entregará dentro de los 15 primeros dÃas del mes de marzo de cada año, y será reajustado anualmente por el 100 % del ipc de los 12 meses del perÃodo marzo a febrero de cada año.
DÉCIMO NOVENO: Compensación por porte de arma de fuego. Aquellos trabajadores que cuenten con la habilitación correspondiente para el porte y utilización de un arma de fuego y, por el tiempo efectivamente trabajado portando la misma, percibirán una compensación salarial del 10%, calculada sobre el laudo de la categorÃa del trabajador, sobre las horas (si el porte es por parte de la jornada) o sobre el salario del dÃa (si el porte fue por jornada completa).
VIGÉSIMO: Media jornada complementaria para la realización de examen génito-mamario. Las empresas otorgarán a la trabajadora que lo solicite media jornada paga adicional a lo establecido por la Ley No. 17.242 para la realización de examen génito-mamario, toda vez que no sea posible coordinar ambos exámenes en el mismo dÃa por la institución asistencial. La trabajadora deberá comunicar a la empresa la realización del examen clÃnico con una antelación no inferior a 48 horas, debiendo acreditar su realización el dÃa de su reintegro al trabajo.
VIGÉSIMO PRIMERO: DÃa para la realización de examen de próstata. Las empresas concederán al trabajador mayor de 50 años que lo solicite un dÃa pago para la realización de examen de próstata. El trabajador deberá comunicar al empleador la fecha de realización del examen con una antelación no inferior a 48 horas a su concreción, debiendo acreditar su realización el dÃa de su reintegro al trabajo.
VIGÉSIMO SEGUNDO: Comisión tripartita de salud laboral. Las partes acuerdan la constitución de una comisión tripartita con el objeto de analizar aspectos relativos a la salud laboral en el sector, teniendo como primer objetivo la elaboración de un protocolo de actuación para el caso de la realización de exámenes de control de sustancias.
VIGÉSIMO TERCERO: Comisión bipartita de formación profesional. Las partes acuerdan analizar e identificar las posibles necesidades de formación de los trabajadores del sector que permitan profundizar y potenciar sus capacidades y competencias, utilizando en conjunto los mecanismos brindados por el INEFOP.
VIGÉSIMO CUARTO: Licencia especial para cuidado de menores a cargo con enfermedades congénitas o tratamientos oncológicos. Se otorga una licencia especial de 30 horas pagas por año calendario, no acumulables de un año a otro, para aquellos trabajadores que tengan la calidad de tutores o curadores de niños hasta 6 años de edad, que presenten enfermedades congénitas que impliquen riesgo de vida, o de hasta 12 años que deban ser sometidos a tratamientos oncológicos. El trabajador para poder hacer uso de la presente licencia especial deberá comunicar a la empresa la situación médica del menor, acreditándolo con los certificados médicos correspondientes.
VIGÉSIMO QUINTO: Compensación por brigada de emergencia. El porcentaje de compensación para aquellos trabajadores que pertenezcan a brigadas de emergencia, conforme lo establecido en el artÃculo 10 del convenio de 19 de noviembre de 2008, homologado por Decreto No. 714/008 de 22 de diciembre de 2008, y ratificado por el artÃculo 14 del acuerdo de Consejo de Salarios de 29 de octubre de 2015 , pasará a ser a partir del 1 ero de julio de 2018 del 12% por el perÃodo en que participen de la misma, siendo la base de cálculo del referido porcentaje el mÃnimo salarial correspondiente a la categorÃa Auxiliar 1ª.
VIGÉSIMO SEXTO: Se ratifica la vigencia de los beneficios acordados en decisiones de consejo de salarios y/o convenios anteriores en todo lo que no se contrapongan al presente.
VIGÉSIMO SÉPTIMO: Mecanismo de Prevención de Conflictos. Durante la vigencia del presente convenio, las partes acuerdan, que en caso de diferendo o conflicto a nivel de empresa, previamente a tomar cualquier tipo de medida de fuerza, se deberá abrir un ámbito bipartito entre la empresa y la FUECYS, a los efectos de resolver el problema planteado. De no resolverse el diferendo o conflicto, el mismo será planteado en una nueva instancia de negociación de carácter tripartito ante el Consejo de Salarios o la DI.NA.TRA. Este ámbito actuará como organismo de conciliación. Si no se alcanzare ningún acuerdo en esta instancia, las partes quedarán en libertad de adoptar las medidas que estimen pertinentes
VIGÉSIMO OCTAVO: Cláusula de paz. Durante la vigencia de este convenio, y salvo los reclamos que individual o colectivamente pudieran producirse por incumplimiento del mismo, el sector trabajador se compromete a no formular planteos de naturaleza salarial alguna, ni desarrollar acciones gremiales en tal sentido, a excepción de las medidas resueltas con carácter general por la Central de Trabajadores (PIT-CNT) o de la Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (FUECYS). LeÃda que les fue se ratifican y firman de conformidad 9 ejemplares del mismo tenor.
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